教師績效工資實施后,核算下來,工資到手多了嗎?還有利好消息

原標題:教師績效工資實施后,核算下來,工資到手多了嗎?還有利好消息

還記得教師考試面試考官問你的話嗎?

似乎是好幾年前了吧!

“你為什么選擇教師這個職業”

答:選擇教師這個職業并不是我一時沖動,而是我經過詳細得地了解教師的崗位特點之后,結合自己的職業興趣和自己的能力做出的職業選擇。

目前我國正大力發展教育事業,國家每年對于教育投入的財政占比也越來越大... ...

小編不說那么多故事了哈~

近幾年教師考試的熱度持續上升

那么教師薪資問題一直是我們魂牽夢繞的話題。

教師的工資低已經成為很多教師的心病,近些年來針對教師工資的改革一直都在進行當中,其中比較重要的,要屬于績效工資改革這一方面了

那么教師的績效工資有變化了嗎?

教師績效工資實施后,具體核算下來,工資是到手少了還是多了?

落實教師的績效工資,績效工資占工資的比例并不低。還有很多人表示非常贊同鼓勵金制度,干多干少不再一個樣,但是也有很多人提出不同的聲音。

1.各地教師工資差距過大

2.實際操作難以落實

3.不同科目教師不公平

然而最近提到的關于教師有一個好消息將落實:在2022年,教師工資將改變現行的績效工資發放模式,實行以績效工資獎勵金為主的激勵方式,以便達到鼓勵更多優秀教師得到相應的工資待遇。目前一些地區已經對績效工資方案進行了調整,將績效工資的30%作為獎勵性績效工資,全部歸還給老師。另外從財政中撥出一部分資金來獎勵優秀的教師。這樣才真正有可能使績效系數高于1,而不是在0.7-1之間浮動,拉開一定的差距。

hahaha 看來到2022年教師的薪資能更上一個臺階了,這可以說是一個好消息了,對于現在的績效工資政策你滿意嗎?

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